本文目录一览：

• 1、新规定 四川男的陪产假多少天
• 2、四川男性陪产假国家规定2022
• 3、四川陪产假男方休假时间2022
• 4、四川陪产假多少天
• 5、成都市产假陪产假分别有多少天
• 6、2022年成都陪产假有多少天？

新规定 四川男的陪产假多少天

符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假：顺产3个月，晚育假增加1个月，难产再增加15天。陪产假10天。一般情况下假期都是连续计算的。所以女职工合法生育的，给予配偶陪产假20天。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

四川男性陪产假国家规定2022

【法律分析】

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。符合我国法律规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天，生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育之一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方享受优待，国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；育龄夫妻系城镇居民，领取了独生子女父母光荣证的，享受优待与奖励。

【法律依据】

《四川人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

四川陪产假男方休假时间2022

法律分析：1、根据四川的生育条例来看，符合生育孩子的夫妻除了规定的时间以外，还可以延长女方的假期60天，给男方的产假是有20天，在生育的时间和护理的时间内，都是作为正常的出勤来计算工资的，福利和待遇都是不变的。2、在休产假的时候，如果是顺产的话是三个月，如果是晚育的话，那么这时候会增加一个月的时间，如果生产的时候遇上难产，额外再增加15天的时间，陪产假是10天的时间，一般情况下都是按照连续来计算的，所以如果女职工是属于合法的生育，那么他的配偶陪产假的时间是20天。陪产假，又名陪护假，英文即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。

法律依据：《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

四川陪产假多少天

四川陪产假通常为20天。女职工生育享受产假98天，陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。若是用人单位没有为员工购买生育保险，职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

成都市产假陪产假分别有多少天

一般员工可在配偶生育期间享受陪产假，成都市男方陪产假规定为20天。一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。法律依据：《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假：顺产3个月，晚育假增加1个月，难产再增加15天。陪产假10天。一般情况下假期都是连续计算的。

2022年成都陪产假有多少天？

成都陪产假能有20天。若是二胎，生育二胎需依法取得再生育证明。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。

《四川省人口与计划生育条例》

第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

第二十八条 县级以上人民 *** 建立人口与计划生育奖励专项经费。奖励专项经费由 *** 拨款、社会抚养费、社会捐助等组成，用于奖励夫妻双方均为农村居民和享受城市居民更低生活保障人员中的独生子女父母，专款专用，不得挪作他用。奖励专项经费的具体管理办法由省人民 *** 制定。

第二十九条 地方各级人民 *** 对农村实行计划生育的家庭发展经济，给予资金、技术、培训等方面的支持、优惠；对实行计划生育的贫困家庭，在扶贫贷款、以工代赈和扶贫项目等方面给予优先照顾。