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• 1、桐乡人才认定标准
• 2、人才认定标准
• 3、如何认定北海市引进人才待遇呢？

桐乡人才认定标准

桐乡人才认定标准，八类如下

一、A类人才

1、诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖等国际性重要奖项获得者【市委人才办】。

2、国家更高科学技术奖获得者【市科技局】。

3、省“鲲鹏计划”入选者【市委人才办】。

4、国家“万人计划”杰出人才【市委人才办】。

5、中国科学院院士、中国工程院院士，美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚等发达国家院士【市委人才办、市科协】。

6、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员【市社科联】。

7、全国创新争先奖奖章获得者【市科协】。

8、经认定，相当于上述层次的人才。

二、B类人才

1、国家“万人计划”中除杰出人才之外的入选者(不含青年拔尖项目)、国家级引才计划入选者(不含青年项目)、中科院“百人计划”A类人才【市委人才办】；长江学者(不含青年学者)【市教育局】；国家杰青基金获得者、何梁何利科技奖获得者【市科技局】。

2、意大利、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列等国家院士【市委人才办、市科协】。

3、省特级专家【市委人才办】；中国 *** “友谊奖”获得者、省“万人计划”杰出人才【市科技局】；国家有突出贡献的中青年专家、百千万人才工程国家级人选、省“151”人才工程重点资助人员【市人力社保局】；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才【市委宣传部】；中国青年女科学家奖获得者、中国青年科技奖获得者、全国创新争先奖奖状获得者【市科协】。

4、国家级教学名师【市教育局】；国医大师，国家级名中医，国家级医学会专业委员会主任、副主任【市卫生健康委】；中国工艺美术大师【市经信局】；中华技能大奖获得者、浙江大工匠【市人力社保局】。

5、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人)、浙江科技大奖获得者【市科技局】。

6、近5年来，担任过世界500强企业主要经营管理人才的(指总公司董事长、总经理)【市发改委、市经信局】。

7、经认定，相当于上述层次的人才。

三、C类人才

1、国家“万人计划”青年拔尖项目入选者；国家级引才计划青年项目入选者；中科院“百人计划”B类人才【市委人才办】；长江学者青年项目入选者【市教育局】；国家优青基金获得者【市科技局】；梁思成奖获得者、鲁班奖项目主要负责人(指施工总承包单位项目负责人、项目总监理工程师)；全国工程勘察设计大师【市建设局】。

2、省“万人计划”中除杰出人才之外的入选者、省级引才计划入选者【市委人才办】；省领军型创新创业团队负责人及团队核心成员、省 *** “西湖友谊奖”获得者、省“海外工程师”【市科技局】；省“钱江学者”特聘教授【市教育局】；省青年科技奖获得者【市科协】；国务院批准的享受 *** 特殊津贴人员、省有突出贡献的中青年专家、省“151”人才工程之一层次人员【市人力社保局】。

3、省自然科学基金杰出青年基金获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者(前3位完成人)、省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人)【市科技局】。

4、世界技能大赛金牌获得者、全国技术能手、浙江杰出工匠、钱江技能大奖获得者、省首席 *** 【市人力社保局】；省级工艺美术大师【市经信局】。

5、中宣部“宣传思想文化青年英才”入选者、省级宣传文化系统“五个一批”人才、省“宣传思想文化青年英才”入选者【市委宣传部】；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、省功勋教师(省杰出教师)、省特级教师、省高校教学名师【市教育局】；国家卫健委有突出贡献的中青年专家、省级名中医、省医学会专业委员会主任、省卫生领军人才【市卫生健康委】；全国专业社会工作领军人才【市民政局】；省级以上会计领军(高端)人才【市财政局】。

6、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀班主任、全国教书育人楷模【市教育局】。

7、近5年来，担任过中国500强企业或中国民营企业500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理)；世界500强企业任高管的经营管理人才(指总部的副总经理、大洲级区域总裁、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等)【市发改委、市经信局】；上一年度，个人所得税(工薪)纳税额达到25万元的人才【市税务局】。

8、经认定，相当于上述层次的人才。

四、D类人才

1、省有突出贡献青年科技人才；获得A类外国人来华工作许可证的外国人才(不含市场评价人才)【市科技局】；“创新嘉兴·精英引领计划”杰出人才团队核心成员、领军型团队带头人及核心成员、领军人才【市委人才办、市科技局、市人力社保局】；“创新嘉兴·优才支持计划”先锋型团队带头人及核心成员、拔尖人才(除嘉兴巧匠外)【市委人才办】。

2、省“151”人才工程第二层次人员；具有正高级专业技术职务任职资格，近5年作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才；市杰出人才之一层次培养人选；世界技能大赛奖牌获得者、全国技能大赛获奖者、省技术能手、浙江工匠、市首席 *** 【市人力社保局】。

3、省高等学校中青年学科带头人；市中小学名教师名校长、市教育领军人才、市教育名家；近5年，全国五项学科(数学、物理、化学、生物、信息学)竞赛特、一等奖获得者指导老师；全国职业院校教师职业能力大赛特、一等奖获得者【市教育局】。

4、市“五个一”工程奖获得者(前3位完成人)【市委宣传部】；中国文化艺术 *** 奖(文华奖和群星奖)主要获得者；获得钱江杯奖项的项目主要负责人(指施工总承包单位项目负责人、项目总监理工程师)【市建设局】。

5、省卫生创新人才、省医坛新秀、市名中医、市医学领军人才培养人选【市卫生健康委】。

6、上一年度，嘉兴市销售收入超50亿元企业的主要经营管理人才(指嘉兴公司董事长、总经理)【市经信局】；上一年度，个人所得税(工薪)纳税额达到10万元的人才【市税务局】。

7、经认定，相当于上述层次的人才。

五、E类人才

1、“南湖百杰”优秀人才，市重点创新团队带头人及团队核心成员，“创新嘉兴·优才支持计划”骨干型团队负责人、嘉兴巧匠【市委人才办】；获得B类外国人来华工作许可证的外国人才(不含外籍语言教师及市场评价人才)【市科技局】。

2、省“151”人才工程第三层次人员；市杰出人才第二层次培养人选；具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；具有副高级专业技术职务任职资格或高级 *** 职业资格证书，近5年作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的人才；浙江省青年工匠、市技术能手、浙江省技能大赛获奖者【市人力社保局】；市级工艺美术大师【市经信局】。

3、市学科教学带头人、市中小学名校长培养人选；近5年，全国五项学科(数学、物理、化学、生物、信息学)竞赛二、三等奖获得者指导老师【市教育局】；浙江省“群星奖”主要获得者【市文旅局】。

4、上一年度嘉兴市销售收入超20亿元企业的主要经营管理人才(指嘉兴公司董事长、总经理)【市经信局】。

5、博士研究生。

6、经各县(市、区)认定，相当于上述层次的人才。

六、F类人才

1、具有副高级专业技术职务任职资格的专技人才。

2、具有高级 *** 职业资格证书的技能人才。

3、硕士研究生。

4、经各县(市、区)认定，相当于上述层次的人才。

七、G类人才

1、具有中级技术职务任职资格的专技人才。

2、具有 *** 职业资格证书的技能人才。

3、具有本科学历和学士的人才。

4、经各县(市、区)认定，相当于上述层次的人才。

八、H类人才

1、具有初级技术职务任职资格的专技人才。

2、具有高级工职业资格证书的技能人才。

3、具有专科学历的人才。

4、经各县(市、区)认定，相当于上述层次的人才。

《桐乡市社会工作专业人才引进和培育实施办法》一、大力引进社会工作专业人才（三）鼓励社会工作专业人才扎根基层。将社会工作专业人才纳入急需紧缺和重点人才引进范围，加入重点产业紧缺人才岗位及专业目录。在我市范围内，公益性民生保障类企事业单位（参公除外）、城乡社区、从事社会公益服务活动促进社会发展的社会组织，新引进的 *** 从事社会工作的社会工作专业人才可享受工作补贴和租房、购房补贴等方面的优惠政策。

人才认定标准

"具有中专以上学历和初级以上职称的人员"--1982年我国确立的这一人才标准，在当时条件下从根本上扭转了十年"文革"践踏知识、鄙视教育的局面。但随着社会的发展，人才的内涵在现实中发生了很大变化，人才标准如不及时校正，势必影响人才选拔、评价、激励等各个环节，进而影响人才强国这一重大战略的实施。

人才标准

1、具备良好的人品

2、在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长

3、效率高，讲 *** ，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维

4、较高的情商

5、高尚的情操

假文凭泛滥

假文凭泛滥成灾，已成为社会公害。"一些人为了获取更高学历，不惜弄虚作假;一些人为了评上职称，熬白了头发。这些现象的发生，与不科学的人才标准有直接关系。"作为人才专家，沈荣华的话一针见血。

人事部人事与人才研究所所长、著名人才问题专家王通讯说，在评价人才时过分强调学历的作用，致使不少人急功近利，想方设法弄一个文凭，给自己贴上一张人才的标签，而非努力提高自己的能力和水平。"在现行人才标准下，人们想的不是拼成绩、比贡献，而是拼学历、比职称。"

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党的十六大报告提出了"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的重大方针。"其核心是尊重劳动，其本质是尊重人才。"沈荣华认为，"尽管这一方针没有提出新的人才标准，但根据其精神，新的人才标准不仅应该包括'显现'的人才，还应该包括'潜在'的人才;不仅要涵盖有学历有职称的人才，也要涵盖没有学历和职称、但有专门技能的人才。"

"按照这一理论概括，我们的人才新标准应当是:具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献的人。"沈荣华表示，新标准可以有学历和职称的概念，也可以没有这些概念，但必须从以学历为本位变为以能力为本位，把人才置于经济社会发展进程中去考察，以为社会所创造的价值大小去衡量，从而形成人人讲创造、人人做贡献的"不安于现状、不相安无事"的社会氛围，推动社会不断进步。

如何认定北海市引进人才待遇呢？

法律分析：待遇正式录用后除可以享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇外，还可以享受北海市引进人才的相关待遇。

（一）毕业生通过人才“绿色通道”入用人单位全额事业编制。

（二）博士可享受15万元的安家补贴，硕士可享受7.5万元的安家补贴，均分5年发放。本科生正式入职后，3年内可享受每月1000元生活补贴。

（三）试用期满后，博士在管理岗位的，可聘任为七级职员。硕士在管理岗位的，可分聘任为八级职员。其中表现优秀者，可以通过“先挂后任”的方式，调入机关或参公事业单位。本科生晋升至管理八级职员后，可享受“先挂后任”政策。

（四）提供3年免租金人才周转房。

（五）在各用人单位推行导师制。为每名引进人才安排2-3名导师，导师为单位分管领导、往届表现优秀的青年人才以及业务骨干，指导帮助引进人才学习进步。

（六）提供“二次选岗”机会，即在岗工作一年左右，本人可提出申请调整工作岗位，由市委人才办统筹安排。

法律依据：《北海市引进高层次人才认定标准（试行）》

之一条 顶尖型人才认定标准。具备下列条件之一者，可认定为顶尖型人才：

（一）中国科学院院士、中国工程院院士，以及与其相同层次的国外科学院院士、工程院院士。

（二）国家更高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖三等奖以上的前三位完成者。

（三）国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人，国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者”特聘教授，中科院“百人计划”人选、中央人选、中央“万人计划”人选，“国家百千万人才工程”人选。

第二条 领军型人才认定标准。具备下列条件之一者，可认定为领军型人才：

（一）省级“十百千人才工程”人选、“八桂学者”、省级重点实验室和工程技术研究中心带头人、省级有突出贡献的中青年专家、省级杰出青年科学基金获得者，省级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖前三位完成者。

（二）取得博士学位、工作 3 年以上，或取得硕士学位、工作 5 年以上，拥有广阔市场开发前景和高技术含量科研成果。

（三）拥有自主知识产权，技术成果属于国内先进水平，拥有较大市场潜力，能进行产业化生产，并具有技术研发、经营管理、市场开发等创业团队的人才。

第三条 党政机关和事业单位引进急需紧缺人才认定标准。

（一）省部级以上学科带头人，或者享受国务院特殊津贴专家，或者是省部级有突出贡献的中青年专家。

（二）博士研究生，或者具有正高级专业技术资格人员。

（三）经国家教育部留学服务中心认定、获得国外硕士及以上学位的研究生。

（四）国内“985”、“211”工程高校毕业的硕士研究生，或者具有副高级专业技术资格的人员，且属于我市急需紧缺人才需求目录范围。

（五）属于我市急需紧缺人才需求目录范围的国内“985”、“211”工程高校优势学科毕业的全日制大学本科生；教育系统引进国内“985”、“211”工程师范院校的近 5 年毕业的全日制本科生和省级重点师范院校优势学科以及非优势学科但获校级优秀毕业生或校级优秀学生干部荣誉称号的近 5 年毕业的全日制本科生。

（六）自治区党委组织部面向国内“985”工程高校统一招录的选调生。